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2018
01-04

一位Google员工发表了一篇长达10页的关于偏见的专着,人们对此感到愤慨

谷歌员工和硅谷学者们正在对谷歌工程师写的10页文件的愤慨作出反应,批评该公司的“左倾”文化,瞄准旨在培育更多元化工作场所的公司政策。据报道,该文件是由主板首次报告并由Gizmodo完全发布的,据报道是由Google高级软件工程师James Damore编写的,周五在公司内部“病毒式”传播。

它认为,技术部门男女工资的差异并不完全与对妇女的偏见有关,而是部分归因于性别之间的生理差异。它还呼吁谷歌“停止疏远保守派”,并对促进员工的委员会的“无意识偏见”培训等实践提出质疑。

上周五,几位谷歌员工对这个帖子表示愤慨(其中一些推文已经被保护,并且已经不再公开):

外面的评论员有也批评了这家公司,比如Slack工程师Erica Joy。她在谷歌工作时曾提到对女性不公平报酬的指责,并一直直言批评科技行业存在系统偏见。

乔伊写道,谷歌高管应该问自己,“为什么在谷歌的环境,让种族主义者和性别歧视者认为在公司分享这些意见的支持和安全?

最近离开公司的另一名前Google员工Yonatan Zunger对这篇文章写了一篇严厉的批评,暗示其作者不理解工程的基本知识 - “宣言中所描述的所有”女性“的特征都是核心特征使得某人成功地进行工程设计“ - 并且认为写这个人的人应该立即被解雇。

谷歌最近聘请了一位多元化副总裁丹尼尔·布朗(Danielle Brown),星期六在回复文件时写了一份备忘录。她写道,文件“提出了有关性别的错误假设”,“这不是我或这家公司认可,推动或鼓励的观点”。

谷歌母公司Alphabet指出布朗的声明作为其对此事的官方评论。

这份文件是因为该公司正在接受劳工部的调查,因为这个公司正在支付比男性少的女性。

这也是今年在硅谷科技公司展开的更广泛的故事。公司管理人员和投资者经常声称,科技公司是“优秀的”,艰苦的工作和技能被重视,种族和性别被忽视。然而,越来越多的行业工人正在提出具体和具体的歧视和骚扰的故事。

Uber因为对妇女的普遍歧视和骚扰指控而摇摆不定,从二月份的前工程师Susan Fowler的博客开始。她的故事最终导致许多高管辞职或解雇,包括首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick),他在六月份辞职。

最近,几位风险投资家纷纷离职,因为女性指责她们在商业场景中做出不适当的进展。