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2018
01-05

Uber的首席如何在公司中获得更大的影响力

旧金山 - 优步(Uber)首席执行官特拉维斯?卡兰尼克(Travis Kalanick)已经掌握了对公司的大量控制权,因为它的结构有利于其创始人。但是,卡兰尼克先生正悄悄地积累起更多的控制权,而不是企业家通常在创业时享受的控制权。

这是因为Kalanick先生通过员工分享销售赢得了一家私人控股公司Uber的投票权。根据“纽约时报”获得的回购协议副本,Uber员工根据回购计划将其部分股票卖回公司,必须将与其全部股份有关的投票权交给Kalanick先生。

根据条款,Kalanick先生可以控制一种Uber股票投票权的近8%,A类投票权和另一类股票B类投票权的2%。目前尚不清楚他已经拥有的大部分类型的股票。

由于该公司与包括性骚扰索赔和知识产权纠纷在内的问题发生冲突,卡兰尼克先生在优步内部的投票权至关重要,这引起了对其领导层的质疑。周日,优步董事会召开了近七个小时的会议,讨论这些问题,并衡量卡拉尼克先生是否应该休三个月的假。如果他要休假的话,那是他在2009年帮助找到Uber之后最久的一次。

然而,即使卡兰尼克先生抽空休假,他影响Uber方向的能力似乎也是安全的。他和他的盟友持有大量所谓的“超级投票权股票”,给他们10票,或一个超大的投票。员工回购协议巩固了卡兰尼克先生的控制权,使他对所有向股东提出的问题提供了更多的支持。

根据回购协议,员工必须按照“Travis Kalanick的指示”遵循提交给股东投票的“任何和所有事项”。

在所有情况下,慷慨的表决权并不能帮助卡兰尼克先生获胜。对于只能进行董事会投票的事情,比如是否要罢免高级管理人员,Uber的七名投票成员中的每一个都有一票。而Kalanick先生如果按照下列条款辞职或被辞退为首席执行官,离开董事会,或不再将大部分职业时间奉献给优步,他将不会控制与员工股票期权有关的投票权员工回购协议。

优步发言人拒绝对员工股票回购及其条款发表评论。

为硅谷创业公司创始人提供增强投票权的特殊股票已经变得很普遍。那是因为有这么多的风险投资家和其他投资者在大肆鼓吹购买一些受欢迎的公司,这些公司有更多的杠杆作用来要求优惠条件。早期的Facebook,Groupon,Zynga和Snap这些制作Snapchat应用程序的投资者都给这些公司的年轻创始人股票带来了额外的投票权。

至少从2015年开始,优步为员工提供了不同版本的股票回购计划。一般来说,在公司工作了四年并获得股票期权的员工(意味着以低价购买一定数量的股份)的员工可以将部分期权以锁定的价格卖回Uber,在价格。 Uber在几个月内向雇员支付了这些选择权。

这个计划背后的理念是,员工可以在Uber工作的同时将他们的一部分纸质财富转化为现金。如果他们在全额付款之前离职,则停止付款。

这样的回购针对的是早期员工,因为参与者必须在Uber工作四年或更长时间。大约两年前,当Uber拥有不到2000名全职雇员时,它停止发放补偿包中的股票期权,而是发行了限制性股票单位,这是公司不允许回购的。优步现在有大约14,000名员工。

一位知情人士表示,不到100名优步员工参与了回购计划,因为他没有授权讨论私人合同。即便如此,这些员工在投票权中放弃了哪些职位 回购计划繁重。

即使工人仅将其股票的10%卖回公司,该工人也同意给予卡兰尼克先生100%的股票投票权。每股A级股票都有一个股东投票,而B股的每一股都有10票。

根据“泰晤士报”获得的财务报告,优步在去年年底拥有545.8万股A类股份,其中包括已发行的4340万股员工股票期权。如果所有拥有这些期权的早期雇员甚至将一小部分股票卖给优步,那么卡兰尼克先生可以控制高达4340万股的投票,或额外7.9%的股票类别。

2016年末,优步还拥有4.597亿B类普通股,其中包括已发行的990万份员工认股权。如果所有这些期权的持有者都把部分股票卖给了优步,那么卡兰尼克先生可以控制多达990万股股票的投票,或者额外增加2.2%的股票。

Kalanick先生在发出所谓“投票通知”之前不会控制这些投票,该投票通知要求员工根据卡兰尼克先生的意愿,将所有剩余股票投票给所有提交给股东投票的事项,根据协议。如果卡拉尼克先生向B类股东发出这样的通知,那么该股票只能获得一票,这个数字就是卡兰尼克先生。

该协议还规定Uber有义务以追踪公司普通股价值的价格回购员工的股票,这一价格由外部方决定,并且该价格在支付期限内被锁定。 Uber的估值随着时间的推移猛增至近700亿美元。现在由于担心目前的管理问题可能影响公司的估值,更多的员工可能会进行回购交易。据知情人士透露,位于旧金山的Uber正在与第三方合作,重新评估其股票的价值,因为他没有被授权公开发言。美国通用电气公司(General Electric)的一名Lifer被任命为首席执行官

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