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2018
01-12

税务改革促使签证为员工筹集401(k)的比赛

全球支付网络公司Visa星期一表示,由于最近通过的共和党税法,它将加强对员工401(k)储蓄计划的贡献。

该公司在一份声明中表示:“美国的税制改革将加强Visa在全球的竞争地位,并为Visa在我们的业务上投资创造新的机遇。 “通过额外的401(k)比赛,Visa的美国员工将获得持续的利益,与他们在建立业务中所发挥的作用一致。”

15536​​483该公司表示将增加其401(k)份额的10%的基本工资。换句话说,每年挣10万美元的员工可以预留5,000美元,公司将会提供1万美元。维萨公司长期以来的政策是为每1美元的员工捐款2美元。现在,员工可以提供最多5%的基本工资,从3%上调。

Visa只是包括波音,AT&T,Fifth Third Bancorp和富国银行在内的多家公司的最新成员,共享员工共享企业所得税。

根据投资公司研究所的数据,截至2017年9月30日,401(k)计划总共有5.3万亿美元。 Vanguard表示,401(k)账户的平均余额为24,713美元。

Willis Towers Watson公司高级退休顾问Gregg Levinson表示,与奖金不同的是,员工可以储蓄或购物,因此增加退休计划对于员工的长期财务规划非常有用。

是否有更多的雇主为了回应税法而提高他们的401(k)比赛还有待观察。

“不利的一面是,如果经济或税收规则发生变化,他们已经向那些将难以缩减规模的员工作出承诺,”莱文森说。

资源较少的小企业可能会提高工资或提供一次性奖金,而不是提高他们的401(k)计划匹配。

Levinson说:“这是一次性的好处。 “你有善意,但你没有摆脱困境。”

- CNBC的Darla Mercado对此报道做出了贡献。

(更正:早期版本的公司出资金额不正确)

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