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2018
01-20

工作场所技术助长新的骚扰浪潮

由于社交媒体提供了一些公司部署的工人个人生活和系统的私密细节,使得潜在的追踪者能够实时跟踪他们的同事的位置,所以技术正在助长新一波的工作场所性骚扰。

新技术在促进职场性骚扰方面的作用出现在读者对“金融时报”对职业关系中不适当性行为调查的回应中。许多读者认为,近年来整体环境有所好转,企业更加重视责任,个人态度发生了变化。

但有些突出了新的威胁。

专业的社交网络,如Facebook的工作场所和即时消息服务Slack已经被全球大公司所接受,他们希望跨时区推广想法共享和联网。各种规模的公司都采用了应用程序,包括以效率名义共享Outlook日历。

一位金融服务工作者写信给英国“金融时报”:“把世界各地的人连接起来,组成跨国团队,分享专业知识,真是太好了。 “但是,如果公司里的某个人坚持要求你约会,或者迫使你做爱,这意味着他有很多工具可以在网上找到你,获取大量关于你的信息,并找到你的下落,这真是太可怕了

“因为所有这些系统都是公司强制性的,所以你不能阻止这个人,关掉信使,或者把你的个人资料隐藏起来。至少如果你在Twitter或Facebook骚扰,可以阻止人或关闭您的帐户”的读者写道:

一种职场女发言人 - 这使用户帐户从个人Facebook页面分离 - 说,个人无法阻挡的同事,但该公司管理自己的门户网站,并有阻塞或停用特定用户的选择。

不像一些其它平台,工作场所要求用户注册到一个“可接受的使用政策”,以禁止创建的内容是“有害”或“欺骗或诽谤“的政策没有明确参考性骚扰。这位发言人拒绝透露该政策是如何或是否执行。

Gmail的企业电子邮件功能允许用户阻止的发件人,但日历不能从公司管理员隐藏起来。”保护员工不受工作场所的骚扰最终应该归于公司管理层手中,包括人力资源部门的一位发言人对谷歌说。 “也就是说,技术可以在保护员工的过程中发挥作用”。

Microsoft将其Office软件的默认日历设置设置为私人,这样个人无法看到他们的同事正在做什么。微软表示客户没有要求额外的控制权限。在其平台上没有阻止功能的Slack拒绝发表评论。

富时250指数公司的人力资源主管说,他的公司使用Outlook进行调度以及几个专业的网络应用程序,并且“迄今为止没有任何问题出现在这些平台上”。

他补充说:“他们在协作方面带来的好处是显着的,并且是生产力和创新的基础。

另一个FT的读者,在金融服务方面也正在写道,社交媒体“,使小兵糟糕。就像当它是深夜,他们试图直接留言我对Instagram的说我怎么烫一下或者他们怎么也无法入睡。同时,我还与Instagram联系了许多同事,你知道,他们不会给我发送奇怪的信息,而是像完全正常的人一样行事。

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莫妮卡·帕克,工作场所行为咨询哈奇Analytics(分析)的创始人警告工人应该谨慎行事。她说:“社交网络确实使我们更有可能分享我们可能不会与同事分享的生活方面,这些方面可能会被用来对付我们。

一位在硅谷工作的女士说,她和她的同事采取了一个简单的策略:“我们中的许多人已经停止 任何关于Instagram,期间的事情。“

”我的一个30岁的受访者受到了严重的网络攻击,我把她和芝加哥当地的联邦调查局外地办事处联系了起来,她对此非常重视,“她补充说。 Slater and Gordon律师Samantha Mangwana回忆说,社交媒体被用来对付她曾经提出性骚扰投诉的客户之一。

投诉“变得广为人知,导致她在Facebook上受到追捧”。 Mangwana“。很难表达出他们第一次面对如此众多以前认为是他们的朋友的人的这种讽刺。 。 。那种被孤立和被人们所避开,实际上被恨的感觉是激烈的。 “

”她补充说:“我后来遇到一起案件,我的当事人试图自杀,以终止这一切。

通过社交网络和消息传递平台,只有一个好处 - 如果可以称之为 - 高科技性骚扰。正如帕克女士所说的那样:“如果一个人选择报告,就会给出一个很好的报道”。