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2018
01-25

在达沃斯,首席执行官必须解决收入不平等问题

所有背景的全球领导人都聚集在周二开始的达沃斯世界经济论坛。毫无疑问,商界人士比他们至少一年的召集乐观得多。

每年和全球经济复苏有什么不同,可以使首席执行官思考什么。

2016年年底,全球经济衰退的阴云,成为酝酿年度大企业高管调查的受访者中最大的恐惧。一年之后,并非所有的首席执行官都已经跻身2018年全球经济增长百分之三(或更好)的快乐舞蹈。但是,最新的会议委员会C组挑战调查显示,“全球经济衰退”已经下降到第19名“热点问题”。

12个月前,如控制基准线成本,管理货币风险和筹集资本储备等防御性策略如此突出 - 已经退到了以增长为导向的战略,包括人才,数字化和创新。此外,结果还揭示了企业领导者集体意识中更大的社会意识。诚然,首席执行官本身可能无法实现今年会议的有价值的主题和目标,。但是,根据这个主题,三个调查主题的调查结果应该鼓励管理人员在这次全球聚会上领导叙述并提出解决方案。

首先,增长是好的,但好处需要更好地传播。今年,CEO表示高度关注收入不平等对社会和商业环境的潜在影响。 2017年,我们的全球热点问题清单已经上升到第七位,从18个个;在中国和亚洲其他地区的排名更高。在我们的调查中,首席人力资源官员将其列为第五高的热门话题。

为什么越来越关心不平等对商界领袖有意义?收入不平等对员工敬业度和士气的潜在影响可能会对生产力产生影响。不但要吸引高素质的员工,还要避免购买力有限的大型消费阶层。其次,企业领导意识到他们必须发展更强大,更有价值的文化。在他们眼中,要实现这一点,就需要建立更多参与,生产力,创新,以客户为中心,最终更高效,更有利可图,更具社会意识的组织。

包容和吸引人的文化在解决2018年最受瞩目的首席执行官关注方面走得很远:吸引和留住人才的能力。人才溢价并不令人意外,因为高管必须应对日益紧张的劳动力市场,加快数字化转型的步伐。换句话说,经常被视为“软件”的东西不再那么柔和。第三,通信中最关键的主题之一。企业领导人正发誓要在组织内部进行更好,更有效的沟通 - 上下,跨越。更开放,更透明,更具包容性,最重要的是要建立一个人人都可以听到,感到安全,并有自己想法的文化。

在本周的会议上审议和运用他们的商业头脑时,企业领导人可能会想到希腊哲学家普鲁塔克(Plutarch)为他们的指引。他曾经说过:“贫富不均是所有共和国中最古老,最致命的疾病”。

虽然普鲁塔克(Plutarch)对金融不平等的警告发出警告,但不平等的感觉也延伸到工作场所和环境。从今年的主题来看,世界经济论坛认为创造一个共同的未来是遥不可及的。

尽管可能不是首席执行官的唯一权限,要重新团结一个不确定和分散的世界社区,但是他们有能力解决分配自己工作场所的问题。承诺包容,公平,通过培训和发展提高技能,工人参与将是朝着这个方向迈出的一步。

评论由 Bart van Ark执行副总裁,首席 经济学家,首席战略官和 共同作者,查尔斯·米切尔, C-Suite挑战2018 在Twitter @bart_ark上关注他。

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